现在烟台网络公司每天都可以看到银行出现大量招聘基层，高层的信息，相应的银行还不断的爆出大量高管离职的消息，可谓是对于银行来说是雪上加霜。而且，这些离职人员有一个现象就是大部分人都去了互联网行业或是金融公司。
其实这些烟台网络公司认为不外乎这么几个原因，一是薪酬体系，现在的银行因为互联网金融的冲击，在薪资方面达不到工作人员的心里预期，再加上，互联网金融的趋势性和传统金融的不断融合，让更多的人会选择离职。；另一方面烟台网络公司觉得应该是职业发展，很多人都认为现在在银行已经没有多少的发展空间，薪资固定，待遇降低，基层很难往上走，再加上对于传统银行业发展前景的迷茫。
 我国的银行一般都是股份制银行，主要的薪资都是基本工资、绩效工资、奖金和福利。不过烟台网络公司发现其实大部分员工都是固定薪资，所以这也导致员工的贡献是有限的。一旦看到了天花板，员工自然而然就很丧失积极性。
所以，烟台网络公司认为银行首先要做的就是要修改一下相关薪资体系和观念，要有一个以绩效为导向的环境，使员工能拥有和企业发展目标一致的，这样才能起到激励作用。而且加减少固定薪资的比重，尽量能够加大浮动这样也能让员工们动起来，毕竟天天的重复一定的工作也会出现慵懒，烟台网络公司觉得有时候银行系统比任何一个行业都需要放入一条“黑鱼”来搅动一下。
而且最好福利能分开，并不是所有人都一样的最好，这样会丧失福利的意义，可以增加绩效福利多劳多得，这样不仅能有效的提高员工的能动性，也会提高银行的利润收入。烟台网络公司认为在这个新时代上，就要针对不同人才，有针对性的开设新的薪资体系，一锅端的薪资体系已经不能满足现在人才的步伐了！